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江汉人才网介绍

发布时间:2013-06-19 09:07:46信息来源:万博体育水位高天地点击量:
发展网络招聘,推广政府网站,引导学生使用江汉人才网是我们今天的主题。今天我们就此项工作的上级文件精神,开展此项活动的意义,江汉人才网的特点优势,简历注册注意事项,网上求职注意事项等内容向大家作意个宣讲。
一、上级文件精神
《人力资源和社会保障部关于做好2013年全国高校毕业生万博体育水位高工作的通知》中在第二大点深入开展公共万博体育水位高和人才服务进校园活动中专项阐述了大力开展网络招聘服务的要求。要求各地要发挥网络招聘服务及时、高效、便捷的优势,进一步完善岗位信息的收集、发布、查询和更新功能,提高信息质量。要全面实现公共万博体育水位高和人才服务网与本地高校校园网相互链接,切实降低高校毕业生求职成本。要创新服务方式,充分利用收集、互联网等新型信息平台发布万博体育水位高政策、招聘活动安排和万博体育水位高岗位信息,扩大万博体育水位高信息服务覆盖面。认真做好3、5、8、10月份的网络招聘服务月活动。
二、发展网络招聘推广江汉人才网的意义
1、网络招聘、网络求职的形式在学生中越来越成为主流模式。这种高效、便捷的模式更易于被年轻学生所认同和接受。也能有效降低高校毕业生的求职成本和高校万博体育水位高办的工作成本。
2、这种模式是现在大势所趋,校园发展网络招聘有利于校园万博体育水位高较困难的文科管理专业学生的万博体育水位高。江汉人才网上本地外地海量岗位可以为这部分人群提供一定的帮助。现场的校园招聘会和校园宣讲大多集中在理工科职位,文科职位较少和分散。利用网站可以把全国优质岗位呈现在学生们面前。
3、江汉人才网的特点优势
江汉人才网是荆州市人才服务中心旗下的专业性人才网站。致力于解决荆州市高校毕业生及城区市民的万博体育水位高需求。为企业提高快速、便捷的招聘服务,为服务荆州经济发展定期举办公益性招聘会。目前网站与广东智通人才网紧密合作,除了荆州本地400余家骨干企业的岗位展示,依托智通人才全国18个分站点将为学生提供近日均13000家全国优质企业岗位。
江汉人才网发挥政府背景的权威性和安全性,联合智通人才网,发挥市场化的高效性。为荆州本地高校毕业生,特别是万博体育水位高较困难的专业学生能起到帮助作用。
相比较全国性的招聘网站前程无忧、智联招聘等网站,我们网站具有定位更合适:收集岗位包括本地、武汉为主,配以长三角等企业。企业需求层次合适荆州2本、3本、及大专学生。服务更方便:网站以荆州学生需求为导向,定期发布荆州本地及周边政府公益招聘会及招聘会企业同步网络招聘信息。也定期发布大学生户档办理、创业政策流程信息。信息更安全:我们坚持本地企业会员上门了解,全国分站点岗位信息需检查企业资质和规模。保证学生的求职安全。
三、简历的注册填写
1、申请账号
网站右上角的立即注册,以个人电子邮箱为用户名。
2、完善简历
(1)基本信息:姓名,性别,年龄,籍贯,身高,体重,血型,学历,专业,联系电话,家庭地址,婚否,政治面貌,民族,身份证号,兴趣爱好,健康状况等等
(2)求职意向:希望找一份什么样的工作,希望在那个城市工作;
(3)工作经验:曾经在那些公司工作过,工作时间,担任职务,主要工作内容,岗职等等,在校生填写社会实践内容。
(4)教育培训:就读狗万院系、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
(5)上传照片、证书、求职信。
前4项需要填写清楚后才能达到80%的审核要求。
四、网上求职注意事项
网上求职与招聘是互联网上一种信息化的人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站,不受时间、地域、空间的限制,避免了人群大范围集中和对场地的依赖,给用人单位和毕业生求职者提供了远在天边近在咫尺的交流平台。因此,网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。建议网上求职应注意以下几个问题。
一、 选择合适的人才网站。互联网上能搜索出近万家人才网站,要选择有影响的、点击率高的、信息更新速度快、求职招聘互动功能强、人人口碑好的人才网站作为载体。各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选,因为有政府人事部门主管,对网上招聘的用人单位进行审核,能负责任地为毕业生服务。
二、 网上注册,投放求职简历。人才网站都有人才求职注册、查询的用户界面,并提供求职简历填写的电子表格。一是注意最高学历、求职意向、求职地域、现住址、自己的联系方式的填写是不可缺少的。这是招聘单位查询求职简历的关键字段;二是个人资料一定要注意详细填写工作经历、教育经历、培训经历、个人特长,这是招聘单位最感兴趣的,决定面试与否在此一举。语言描述要主题突出、简明扼要。教育经历从高中以上填写即可;三是对薪酬要求不要过高,填写自己能承受的最低月薪要求,可增加面试机会,等到用人单位与你录用洽谈时,再详细谈薪酬。另外要注意保存好“用户名”和“密码”,它是再次上网登录时的通行证。
三、充分利用网站的交互查询功能。好的人才网站一般都有自动职位匹配、详细查询招聘信息、英才自荐、在线洽谈等功能。注意使用组合查询功能,根据自己的专业、特长、能力,认真分析查到的用人单位需求信息,做到心中有数。尤其要注意的是,不要在同一单位应聘多个岗位,或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。否则会让用人单位认为你缺乏诚意,缺少专业manbetx万博。
四、 及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉,个人情况有变化时,尤其是通讯方式、现住址的变动,应该及时更新。注意信息的沟通,一是注意浏览招聘信息,筛选适合自己的求职岗位,及时发出求职简历。在发出求职资料后几天,主动发电子邮件或打电话询问情况,以示自己的诚意,做到心中有数;二是注意招聘单位发来的面试通知,或E-mail或电话,并给予恢复;三是在找到稳定的工作后,及时地撤消或挂起自己的求职简历,防止其他招聘单位的干扰。
五、 慎防网上受骗。在网上与用人单位的交流只是第一步,不可因为急于求职,轻易应诺,时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。不向招聘单位邮寄证书、钱物;如有单位以考核能力为名,传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成,则需慎重,一次考核可以理解,如多次考核增补事项,防备赚取你的无偿劳动。
六、 网上求职要保持平和的心态。要有耐心,不要急于求成,网上求职往往有一个过程,坦然地面对挫折和困难,不必自卑胆怯和过分焦虑,要积极调整心态接受现实。几次不成,总结经验,还需继续努力。
 
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