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劳动者行使劳动合同解除权是否需承担违约责任?

发布时间:2011-10-18 10:03:09信息来源:本站整理点击量:

劳动者行使劳动合同解除权是否需承担违约责任?

我国劳动法第三十一条规定了劳动者的劳动合同解除权是劳动法根据劳动者与用人单位的实际人身依附关系的存在,劳资双方当事人的地位看似平等,而实质并不平等而对劳动者采取特殊的保护手段。既然劳动者以符合法律规定的条件和形式解除合同,故这种情况下劳动者不存在违约问题。合同的相对方不能以违约为由,要求劳动者承担违约责任。如果劳动者在依法解除合同的同时还要承担违约责任的话,则势必造成如下相互矛盾的结果:劳动者依法解除合同,需要承担违约的责任,劳动者不依法(即违法)解除劳动合同,也要承担违约责任。此时规定劳动者以提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,就会变得毫无意义。因此,从上述观点出发,在劳动者依法行使无限辞职权,单方面解除劳动合同的情况下,是不应当承担违约责任的。此时,当事人双方签订的关于违约责任的条款,因合同的解除而丧失效力。

    当然,为了制止少数劳动者对辞职权的滥用,保护用人单位的合法权益,劳动法及有关的地方性法规,亦规定了相应的补救条款。例如:由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。上述赔偿与"违约赔偿"是不同的。理由是:从该条规定的字面理解,只有当劳动者违反劳动合同的约定给用人单位造成经济损失的,才应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。换言之,如果劳动者解除劳动合同的行为未给用人单位造成经济损失,则劳动者无需承担赔偿责任。同时,这种经济损失应当是实际的、现实的经济损失。一般来说,主要存在于以下情形之中:1、企业对劳动者进行出资培训。2、企业出资招收录用劳动者。3、企业为劳动者分配住房。意即劳动者除基本的权利外所享受的并非其他一般劳动者所能享受的额外权益,作为对价,劳动者当然应当承担必要的额外义务,即在依法解除合同时,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。而当这种经济损失不存在时,用人单位即无权要求劳动者赔偿。因此如果劳动者在辞职时,其与用人单位之间没有诸如出资培训、出资招收录用、住房分配等权利义务的约定,则劳动者的辞职行为,只要符合法定条件和程序,就不应承担赔偿责任。即使必须赔偿的"给单位造成的经济损失",其赔偿依据也并不是其于双方当事人在合同违约条款中的约定,而是国家有关的法律、法规和规章的直接规定。

   《湖北省劳动合同条例》第三十五条虽未明确规定设定违约金的范围但规定了劳动者行使解除权的限定范围即:“用人单位出资招用、出资培训或者提供了其他特殊待遇与劳动者约定服务期限。”湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十四条规定:“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限限制劳动者的解除权。”即用人单位除上述情形外不得以劳动合同约定违约金的方式限制劳动者的解除权。也正是基于此原则,我国即将颁布实施的劳动合同法草案第十七条明确规定除用人单位提供培训费用约定服务期及竞业限制情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。而我国大多省份制定的劳动合同条例如《江苏省劳动合同条例》第十八条、《上海市劳动合同条例》第十七条都作了类似规定。

    因此,只要劳动者依法行使劳动合同解除权就不应承担违约金。

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